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為深入貫徹落實省國資委、蜀道集團關于國企改革三年行動和三項制度改革相關部署要求，10月15日-25日，軌道公司組織成南達公司、都金公司、都江堰城發(fā)公司3家所屬企業(yè)開展了中層管理人員競聘上崗工作。本次中層管理崗位競聘共涉及三家所屬企業(yè)34個崗位，共有13名符合條件的人員參加競聘。通過競聘，軌道公司所屬企業(yè)全面完成中層管理人員競爭上崗覆蓋率100%的要求。軌道公司紀委對競聘工作進行了全程監(jiān)督。

為做好本次競聘工作，軌道公司成立以軌道公司黨委書記、董事長為組長的領導小組，結合實際制定競聘方案，統籌推進各項工作；組織召開競聘工作專題動員宣貫會，系統解讀競聘的工作程序、崗位設置及相關配套政策；軌道公司人力資源部牽頭，制定競聘面試統一評分標準及全套模板，確保面試過程標準化、規(guī)范化；由軌道公司領導班子成員、所屬企業(yè)領導班子成員、軌道公司人力資源部等共同組成競聘面試評委，分別開展各公司中層崗位競聘面試工作。

經過前期動員宣傳、志愿報名、志愿調整、資格審查等環(huán)節(jié)，軌道公司于10月25日分批次完成3家所屬企業(yè)中層競聘上崗面試工作。本次競聘面試整體組織有力有序、準備扎實充分。各位競聘人員在面試過程中談崗位認識、談自身優(yōu)勢、談工作思路，充分展現了軌道公司中層干部積極向上的精神風貌、綜合全面的才華素質，和求真務實的工作作風。