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12月14日，川南軌道公司召開中層管理崗位競聘會。集團(tuán)公司總經(jīng)理助理、公司董事長張瑞英，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、黨總支成員以及11名職工代表以評委身份參加會議。會議由公司黨總支書記、副總經(jīng)理李樹培主持。
此次競聘，共有3名競聘者參加中層正職、5名競聘者參加中層副職競聘，大會競聘流程分為競聘演講、現(xiàn)場答辯、綜合評分三個環(huán)節(jié)。會上，各崗位競聘人員圍繞對競聘崗位的認(rèn)識和理解、競聘職位的自我適應(yīng)性分析、今后工作設(shè)想以及上崗承諾等方面充分展示自我優(yōu)勢及能力。評委就競聘者的專業(yè)管理能力、計劃推進(jìn)能力、工作協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊建設(shè)能力等進(jìn)行量化評分，競聘成績將嚴(yán)格按照程序進(jìn)行公示。
張瑞英指出，一是要端正心態(tài)、做好規(guī)劃、適應(yīng)變化。干部職工要正確看待國企改革三年行動并以此為契機(jī)做好職業(yè)規(guī)劃，適應(yīng)新的市場化競爭模式，爭取實現(xiàn)職業(yè)生涯的轉(zhuǎn)變與提升。二是要奮發(fā)有為、創(chuàng)新拼搏、提高站位。干部職工要具有奉獻(xiàn)精神、開拓意識，以敢于冒險、敢于戰(zhàn)斗、勇往直前的姿態(tài)為將公司打造成為全球新制式軌道標(biāo)桿運(yùn)營商而創(chuàng)新拼搏。三是要加強(qiáng)學(xué)習(xí)、轉(zhuǎn)變思維、主動作為。干部職工要不斷提升自己的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，打破刻板效應(yīng)，跳出思維預(yù)設(shè)，以現(xiàn)代企業(yè)的思維方式創(chuàng)造性開展工作，力爭成為復(fù)合型人才，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)更大的力量。
本次競聘是川南軌道公司深入貫徹落實蜀道集團(tuán)黨委國企改革三年行動相關(guān)部署和要求的重要舉措，推動了勞動人事制度改革專項行動走深走實，在公司范圍內(nèi)進(jìn)一步營造了能上能下、能進(jìn)能出、奮發(fā)進(jìn)取的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。
