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“按規(guī)定，審查結(jié)束要集體討論形成審查報(bào)告，提出處理建議和黨紀(jì)依據(jù)，如果這時(shí)出現(xiàn)不同意見(jiàn)你會(huì)怎么處理”，4月8日，由蜀道鐵路投資集團(tuán)黨委委員、紀(jì)委書(shū)記雒建濤及相關(guān)人員組成面試評(píng)委組，根據(jù)競(jìng)聘人員的自我介紹、對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、競(jìng)聘崗位的自我適應(yīng)性分析、工作規(guī)劃等方面的陳述，拋出一個(gè)又一個(gè)與崗位職責(zé)相關(guān)的問(wèn)題，綜合了解競(jìng)聘者崗位工作經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)調(diào)、臨場(chǎng)反應(yīng)等方面能力，并進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打分。
蜀道鐵路投資集團(tuán)本部紀(jì)檢辦公室一般管理崗位競(jìng)聘面試工作分為發(fā)布通知、組織競(jìng)聘面試、形成任用建議方案、研究決定、結(jié)果公示、崗位任用等8個(gè)環(huán)節(jié)。本次競(jìng)聘面試工作是在前期對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查后進(jìn)行。受疫情影響，競(jìng)聘面試采取“現(xiàn)場(chǎng)+視頻”面試方式進(jìn)行。
蜀道鐵路投資集團(tuán)堅(jiān)持黨管人才，公平公正、選賢任能，堅(jiān)持人崗相適、人崗相宜，實(shí)現(xiàn)人崗合理匹配，人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化，為公司紀(jì)檢工作高質(zhì)量開(kāi)展提供人才支撐。
